評価スキルとフィードバック力を強化する人事評価者研修を実施バイオテクノロジー企業の管理職を対象に、人事評価者研修を実施しました。評価者が部下の成果や行動を正しく評価し、建設的なフィードバックを行うスキルを身につけることを目的としました。承認スキル、傾聴スキル、質問スキルといった管理職に必要なスキルを習得し、人事評価で求められる公平性や具体性についても重点的に指導しました。課題評価の基準や手法のばらつき：評価者ごとに評価基準や視点が異なり、評価結果に一貫性が欠けていました。フィードバックへの苦手意識：部下への改善点や成果を伝える際に、具体性や説得力が不足しているとの課題がありました。解決策評価基準の明確化事前に評価制度の意図や基準を再確認し、評価者全員で共通理解を深めるセッションを設けました。実践型ワークショップロールプレイ形式でフィードバック面談を実施し、承認・傾聴・質問スキルを実践的に習得。人事評価時の留意点（具体的な行動観察、先入観の排除、記録の重要性）も共有しました。成果評価精度の向上：評価基準の共通理解が進み、評価者間のばらつき改善に貢献しました。フィードバックスキルの向上：部下への具体的なフィードバック方法を学び、実務で活用できるスキル習得に繋がりました。評価者のスキルアップを通じて、組織全体の成長を支援します。お気軽にお問い合わせください。